“如果你任人唯親的話，那么企業(yè)就一定會(huì)受到挫敗。”這是李嘉誠(chéng)所信奉的用人之道。他說(shuō)：“在我兩個(gè)兒子加入公司前，我的公司內(nèi)并沒(méi)有聘用親屬，我認(rèn)為，親人并不一定就是親信。如果是一個(gè)跟你共同工作過(guò)的人，工作過(guò)一段時(shí)間后，你覺(jué)得他的人生方向，對(duì)你的感情都是正面的，你交給他的每一項(xiàng)重要的工作，他都會(huì)做，這個(gè)人才可以做你的親信。如果一個(gè)人有能力，但你要派三個(gè)人每天看著他，那么這個(gè)企業(yè)怎么做得好�。≈艺\(chéng)猶如大廈的支柱，尤其是高級(jí)行政人員。在我公司服務(wù)的行政人員，無(wú)論是什么國(guó)籍，只要在工作上有表現(xiàn)，對(duì)公司忠誠(chéng)，有歸屬感，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的努力和考驗(yàn)，就能成為公司的核心成員�！�